Depuis le 1er juillet, la prime de partage de la valeur, anciennement connue sous le nom de prime Macron, offre aux employés de nouvelles opportunités pour optimiser leurs avantages financiers. Cet article explore les modifications récentes apportées à cette prime et comment vous pouvez en tirer parti.
Qu’est-ce que la prime de partage de la valeur ?
La prime de partage de la valeur est une somme d’argent que les employeurs peuvent verser à leurs employés pour partager les bénéfices réalisés par l’entreprise. Initialement introduite sous le nom de prime Macron, elle a subi plusieurs modifications importantes récemment.
Les changements depuis le 1er juillet
- Nouveau nom : La prime Macron est désormais appelée la prime de partage de la valeur.
- Option d’investissement : Les employés peuvent maintenant investir cette prime dans un plan d’épargne salariale.
Investir votre prime dans un plan d’épargne salariale
D’après un décret publié le 30 juin 2024, les employés ont la possibilité de placer leur prime de partage de la valeur dans un plan d’épargne pour les employés (PEE) ou un plan d’épargne retraite (PER) entreprise. Cette mesure vise à encourager l’épargne à long terme chez les travailleurs.
Avantages du placement de la prime dans un PEE ou PER
Placer votre prime de partage de la valeur dans un plan d’épargne salariale présente plusieurs avantages significatifs :
- Économie d’impôts : En investissant la prime plutôt qu’en la recevant en espèces, les employés peuvent éviter de payer des impôts sur le montant reçu.
- Exonération fiscale : L’exonération des cotisations sociales est maintenue pour les petites entreprises de moins de 50 salariés et ceux gagnant moins de trois fois le SMIC jusqu’à la fin de 2026.
- Opportunité d’épargne à long terme : Investir dans un PEE ou PER permet aux employés de se constituer une épargne considérable pour l’avenir.
Choix entre liquidité immédiate et investissement
Les employés disposent désormais de deux options lorsqu’ils reçoivent leur prime :
Percevoir la prime en espèces
Cette option implique de recevoir la prime directement sur votre compte bancaire, mais implique le paiement d’impôts sur le montant reçu si vous travaillez pour une grande entreprise ou gagnez plus de trois fois le SMIC.
Investir dans un plan d’épargne
En choisissant cette option, les employés doivent informer leur employeur de leur décision dans un délai de 15 jours après réception de la prime. Le montant investi apparaîtra distinctement sur la fiche de paie.
Fonds labellisés pour des investissements responsables
Toutes les entreprises doivent désormais proposer dans chaque plan d’épargne un fonds labellisé dédié au financement de la transition énergétique et écologique ou à l’investissement socialement responsable (ISR).
Labels disponibles pour les fonds
- Label d’Investissement Socialement Responsable (ISR)
- Label Finance Verte France
- Label Relance
- Label Finansol
- Label Comité Intersyndical de l’Épargne Salariale
Les récents ajustements de la prime de partage de la valeur offrent des options flexibles et avantageuses pour les employés. Qu’il s’agisse de percevoir la prime en espèces ou de l’investir dans un plan d’épargne salariale, il est essentiel de comprendre les implications fiscales et financières pour faire le choix optimal.
Profitez de ces nouvelles dispositions pour renforcer votre épargne et soutenir des initiatives écologiques ou socialement responsables grâce aux divers fonds labellisés disponibles.
