Une étude annuelle de l’AFG révèle un montant historique pour 2023
Les chiffres de l’enquête annuelle de l’Association française de la gestion financière (AFG) sur l’épargne salariale et la retraite collective en entreprise ont été publiés, atteignant un niveau historique de 188 milliards d’euros à la fin de 2023. La collecte montre une dynamique positive, tandis que le nombre croissant d’entreprises témoigne d’une adoption accrue, en particulier chez les petites entreprises. Les dispositifs d’épargne retraite, principalement les PER collectifs, jouent un rôle moteur dans cette tendance.
L’établissement de plans d’épargne s’étend dans les PME
- Augmentation significative du nombre d’entreprises équipées, notamment celles de moins de 10 salariés
- 5% d’augmentation par rapport à 2022, et 47% par rapport à 2012 des entreprises équipées d’un système d’épargne salariale ou d’épargne retraite
- 63 500 entreprises équipées d’un PERCO et 158 700 entreprises ayant mis en place un système PER
Cette expansion de l’épargne salariale est particulièrement marquée dans les petites et moyennes entreprises (PME), avec une augmentation du nombre d’entreprises équipées de tels dispositifs. En effet, sur l’ensemble des entreprises proposant un plan d’épargne salariale ou d’épargne retraite, on compte 397 200 établissements en 2023.
L’épargne salariale comme acteur majeur de la finance durable
Outre cette dynamique positive, l’étude révèle également que les fonds SRI (Investissement Socialement Responsable) représentent désormais 79,5 milliards d’euros d’actifs, soit environ 42% du total des actifs rattachés à ces dispositifs d’épargne salariale. Ceci suggère que l’épargne salariale est un acteur majeur de la transition vers une finance plus durable et socialement responsable.
La loi Pacte et ses conséquences sur l’épargne salariale dans les PME
Les mesures prises en application de la Loi Pacte ont largement contribué à cette expansion de l’épargne salariale au sein des PME. En particulier, plusieurs dispositifs destinés aux entreprises de moins de 50 salariés ont été mis en place afin d’encourager la mise en place de plans d’épargne salariale et d’épargne retraite.
- Simplification des démarches administratives pour la création de plans d’épargne salariale et d’épargne retraite
- Mise en place d’une exonération de certaines cotisations sociales pour les entreprises de moins de 50 salariés adoptant ces dispositifs
- Baisse des coûts et des charges administratives liées à la gestion de ces plans d’épargne
De plus, « 2024 s’ouvre avec les premières mesures de mise en œuvre de la loi transposant l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur », déclare Dominique Dorchies, président de la Commission Épargne Salariale et Retraite. L’AFG anticipe un effet très positif de ces mesures qui permettront aux entreprises de toutes tailles de s’approprier, d’adapter et d’offrir à un nombre croissant de salariés les avantages offerts par les mécanismes de partage de la valeur.
Perspectives pour l’épargne salariale dans les PME
Compte tenu de cette évolution favorable, il est attendu que le développement de l’épargne salariale et de l’épargne retraite se poursuive et s’accentue au sein des PME françaises. Il est également possible de constater une tendance générale vers une épargne plus verte et socialement responsable, favorisée notamment par les encouragements du gouvernement français et les différentes mesures réglementaires liées à la Loi Pacte. Ainsi, on peut raisonnablement s’attendre à ce que l’épargne salariale continue de jouer un rôle clé dans la promotion d’une économie plus durable et équitable au cours des années à venir.
